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Arbeitsrecht: richtig kündigenZu Form, Fristen und Vorgehen bei der Kündigung gibt es klare Vorgaben. Dennoch bestehen viele Unsicherheiten und auch manch hartnäckige Fehlinformation zur richtigen Form der Kündigung.

 

Reicht es zum Beispiel aus, eine Kündigung mündlich zu äußern? Wie ist es mit „modernen" Kommunikationsformen wie E-Mail, SMS und Telefax? Und wer im Unternehmen ist überhaupt berechtigt, als Vertreter des Arbeitgebers eine Kündigung auszusprechen.

 

Die oft verbreiteten Fehlmeinungen zum Thema Kündigung haben Sonja Reiff, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Frankfurt, nun veranlasst einen umfangreicheren Artikel zu verfassen über Probleme und Fehler bei der Kündigungserklärung. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer können sich hier vorab über die geltenden Vorgaben bei der Kündigung informieren und so mögliche Fehler bereits im Vorfeld vermeiden bzw. auch im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung eine erste Einschätzung zu den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage treffen.

 

Entgegen weit verbreiteter Meinungen, besagt beispielsweise § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ganz klar, dass Kündigungen der Schriftform bedürfen. Ein Kündigungsschreiben muss demnach vom Aussteller eigenhändig durch Namensunterschrift unter dem Text unterzeichnet werden und in dieser Form dann auch der anderen Arbeitsvertragspartei zugehen. Mündliche Kündigungen, Kündigungen per E-Mail, sms oder Telefax sind somit alle formnichtig und unwirksam.

 

Arbeitsrecht: Probleme und Fehler in der Kündigungserklärung

 

 

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