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Informationen zu Berufskleidung und ArbeitsplatzEine gute Arbeitsumgebung wie in unserem Business Center ist eine wichtige Voraussetzung für gute Arbeit. Eine andere wichtige Berufsausstattung ist die Kleidung, die während der Arbeit getragen wird.

 

Teilweise ist sogar bestimmte Kleidung vorgeschrieben. Darüber hinaus kann Berufskleidung aber auch wichtige Funktionen für Markenbildung und Mitarbeitermotivation übernehmen. Was sollten Arbeitgeber hierzu wissen?

 

Antworten hierauf gibt es Artikel zum Thema Berufskleidung auf dem Portal gruenderhomepage.de. So ist grundsätzlich zwischen Schutzkleidung, Arbeitskleidung und bürgerlicher Kleidung zu unterscheiden. Schutzkleidung dient, wie der Name schon sagt, dem Schutz der Arbeitnehmer. Ist sie von Gesetzes wegen vorgeschrieben, so muss Schutzkleidung vom Arbeitgeber gestellt werden und kann als Betriebsausgabe abgesetzt werden. Wird Schutzkleidung „freiwillig“ getragen, so kann der Arbeitgeber Kosten für Anschaffung und Instandhaltung an den Arbeitgeber abwälzen. Oftmals lohnt sich aber auch hier die Übernahme der Kosten, um z.B. die Mitarbeiterbindung und Motivation zu steigern und z.B. mittels Corporate Fashion, also einer einheitlichen Betriebskleidung die Markenbekanntheit zu steigern.

 

Ein wenig Tricky ist auch das Thema Steuern. Wird vorgeschriebene Schutzkleidung oder typische Berufskleidung vom Arbeitgeber gestellt, so sind diese als Betriebsausgabe absetzbar und der Arbeitnehmer muss hierfür keine Steuern abführen. Handelt es sich bei der gestellten Kleidung hingegen um sogenannte „bürgerliche Kleidung“ – also z.B. der Anzug oder das Kostüm für Verkäufer/in, Bankberater/in, Anwalt oder Anwältin etc. – dann ist die Kleidung als geldwerter Vorteil zu versteuern.

 

Tag-It: Berufskleidung, Arbeitsplatz, Büro, Arbeitskleidung

 

 

 

 

 

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