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Telearbeit und Homeoffice

Telearbeit, das Arbeiten z.B. im Homeoffice, nimmt weiter zu. Einerseits bedeutet dies Vorteile wie die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, den Wegfall von Fahrten und Fahrzeit zum Arbeitsplatz oder eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung.

 

Andererseits setzt Telearbeit aber ein wesentlich höheres Maß an Selbstverantwortung voraus, damit es nicht auch negative Auswirkungen hat.

 

 

Der Anteil der Telearbeiter 2015 in der EU betrug insgesamt etwa 17 Prozent. Dies ergab eine Auswertung der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Hier wurden etliche internationale Studien und Daten untersucht, um die Verbreitung und die Auswirkungen von Telearbeit auf die Betroffenen sowie auf die Arbeitsleistung festzustellen.

 

Der Studie zufolge, lassen sich bezüglich der Arbeitsleistung überwiegend positive Effekte beobachten – vorausgesetzt, die Berufsbilder eignen sich für Telearbeit und die Arbeitsorganisation wurde adäquat umgesetzt.

 

Die Auswirkungen für den Arbeitnehmer bzw. Telearbeiter sind hingegen weniger eindeutig. Größerer Freiheit und Eigenverantwortung stehen nicht selten negative Effekte auf die sogenannte Work-Life-Balance entgegen, wenn beispielsweise die Arbeitsdauer durch das Verwischen von Arbeitszeit und privater Zeit deutlich steigt. Viele Telearbeiter klagen über eine höhere Stressbelastung im Job. Hinzu kommen fehlende soziale Kontakte zu den Kollegen, die das Wohlbefinden schmälern.

 

Pauschal lässt sich natürlich kein abschließendes Urteil für oder gegen Telearbeit und mobiles Arbeiten fällen. Es gibt Vorteile und Nachteile, die nicht nur gegen einander abgewogen werden müssen und individuell nach Einsatzbereich variieren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen auch oftmals erst lernen, mit dieser relativ jungen Form der Arbeitsorganisation optimal umzugehen, damit die positiven Auswirkungen überwiegen.

 

Die vollständige Studie können Sie hier einsehen:

Working anytime, anywhere: The effects on the world of work

 

 

 

 

 

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